Fárfara Group se articula sobre la idea de que la relación entre una empresa y sus stakeholders es un bien preciado que debe cultivarse y protegerse.
Para que tal voluntad se refleje en cada uno de nuestros trabajos nos regimos por los siguientes valores:
Así pues, Fárfara Group, al igual que sus unidades de negocio (Farfara Innova, Fárfara Lab, Fárfara Experience, Fárfara Digital y Fárfara Prosalud), basan su crecimiento en: el dinamismo, el compromiso, el respeto y en garantizar los principios básicos de su responsabilidad corporativa, entre los cuales se encuentran:
Con el respeto y conservación del medio ambiente, de acuerdo con la naturaleza y magnitud de los impactos medioambientales de nuestra actividad diaria, evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación y minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
Fárfara Group fomenta entre sus empleados, a todos los niveles y mediante la adecuada formación e información, el sentido de la responsabilidad con el Medio Ambiente conforme a los principios que rigen su Política Medioambiental.
La disminución del consumo energético, el correcto uso del agua, el seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos, el reciclaje, etc. son algunos ejemplos.
Fárfara Group actúa en base a cumplir con los tres factores que intervienen en el principio de desarrollo sostenible: sociedad, economía y medio ambiente. Nuestro compromiso y especial énfasis es reconciliar el crecimiento económico, los recursos naturales y la sociedad, evitando comprometer la calidad de vida de la especie humana en el planeta.
Fárfara Group está comprometido con la realización de acciones para contribuir con tiempo y recursos a la generación de condiciones que permitan y favorezcan la expansión empresarial y el pleno desarrollo de las comunidades en un entorno de mercado favorable para el desarrollo empresarial.
La responsabilidad compartida de toda la cadena empresarial, desde directivos, trabajadores, proveedores, clientes y consumidores finales, es fomentar la calidad de vida en el trabajo y participar activamente en los planes económicos sociales y económicos del país.
Procurar la continuidad de la empresa logrando su crecimiento y expansión razonable y, al mismo tiempo, construir una reputación corporativa y respetar unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan: la seguridad, la salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
La supervivencia y desarrollo de la empresa exigen un constante crecimiento de la productividad, pero ello no debe ocurrir en detrimento de las condiciones de trabajo.
Entre otras actuaciones y principios éticos empresariales, la dirección de Fárfara Group asume el compromiso de tener una actitud ejemplar con los trabajadores, colaboradores, proveedores, clientes y consumidores, independientemente de su nivel de jerarquía, en pos de la no discriminación, de la excelencia y del rigor en el trabajo.
